Candidaturas encerradas
Analista de Infraestrutura Júnior
Descrição da vaga
Estamos buscando um Analista de Infraestrutura de TI e será responsável por executar tarefas operacionais que atendem demandas de clientes internos e externos, documentar procedimentos pertinentes a operação de monitoração e suporte de TI e treinar o nível 2 e elabora, revisar e gerenciar os procedimentos.
Irá atender chamados de complexidade média, apoiar os clientes em problemas complexos, resolver causa raiz, ser interface com o time de sustentação e participar de reuniões técnicas e de crise para resolução de incidentes críticos. sistemas de monitoração. Além da atuação técnicas nos chamados tratados pela equipe de Monitoração.
Responsabilidades e atribuições
- Atuar como ponto de contato para ligações e e-mails recebidos de clientes reportando incidentes de TI ou necessitando de esclarecimento técnico
- Monitorar e responder rapidamente às solicitações recebidas relacionadas a incidente com as plataformas de TI que impactam clientes
- Monitorar os sistemas e plataformas, agir e acionar as equipes de suporte 2º nível se algum sistema ou plataforma não retornar após o atendimento em 1º nível
- Auxiliar na interação entre usuários e as equipes de 3º nível
- Receber, registrar e gerenciar chamados de TI abertos por ferramenta de chamados, telefone ou e-mail
- Manter a base de conhecimento atualizado e controlar as alterações
- Documentar e revisar procedimentos da área de monitoramento e suporte de TI
- Treinar nível 2 em procedimentos operacionais e ferramentas
Requisitos e qualificações
Formação
Completa nas áreas de Tecnologia
- Experiência profissional relevante na área de TI
- Amplo conhecimento em Linux e Windows (Instalação, Configuração e Administração)
- Automação com scripts Shell e PowerShell
- Conhecimento em Cloud Computing ( AWS e Azure)
- Conhecimento em sistemas: Zabbix, Grafana, Nagios, SolarWinds, ServiceNow SharePoint, S3 AWS
Informações adicionais
CLT e Benefícios
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista com Gestão de Pessoas
- Etapa 4: Entrevista com Gestor
- Etapa 5: Carta Oferta
- Etapa 6: Contratação