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Candidaturas encerradas

Analista de Infraestrutura Júnior



Descrição da vaga

Estamos buscando um Analista de Infraestrutura de TI e será responsável por executar tarefas operacionais que atendem demandas de clientes internos e externos, documentar procedimentos pertinentes a operação de monitoração e suporte de TI e treinar o nível 2 e elabora, revisar e gerenciar os procedimentos.

Irá atender chamados de complexidade média, apoiar os clientes em problemas complexos, resolver causa raiz, ser interface com o time de sustentação e participar de reuniões técnicas e de crise para resolução de incidentes críticos. sistemas de monitoração. Além da atuação técnicas nos chamados tratados pela equipe de Monitoração.

Responsabilidades e atribuições

  • Atuar como ponto de contato para ligações e e-mails recebidos de clientes reportando incidentes de TI ou necessitando de esclarecimento técnico
  • Monitorar e responder rapidamente às solicitações recebidas relacionadas a incidente com as plataformas de TI que impactam clientes
  • Monitorar os sistemas e plataformas, agir e acionar as equipes de suporte 2º nível se algum sistema ou plataforma não retornar após o atendimento em 1º nível
  • Auxiliar na interação entre usuários e as equipes de 3º nível
  • Receber, registrar e gerenciar chamados de TI abertos por ferramenta de chamados, telefone ou e-mail
  • Manter a base de conhecimento atualizado e controlar as alterações
  • Documentar e revisar procedimentos da área de monitoramento e suporte de TI
  • Treinar nível 2 em procedimentos operacionais e ferramentas

Requisitos e qualificações

Formação

Completa nas áreas de Tecnologia


  • Experiência profissional relevante na área de TI
  • Amplo conhecimento em Linux e Windows (Instalação, Configuração e Administração)
  • Automação com scripts Shell e PowerShell
  • Conhecimento em Cloud Computing ( AWS e Azure)
  • Conhecimento em sistemas: Zabbix, Grafana, Nagios, SolarWinds, ServiceNow SharePoint, S3 AWS

Informações adicionais

CLT e Benefícios

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista com Gestão de Pessoas
  4. Etapa 4: Entrevista com Gestor
  5. Etapa 5: Carta Oferta
  6. Etapa 6: Contratação